働く女子会

小田原市が女性活躍推進に関する取り組みとして「はたらく女子会」を不定期に開催しています。今回は拡大版で、男性も参加可能ということで、7/19（金）に弊社の高橋事業部長が参加してきました。 テーマは「女性活躍推進の企業内組織について考える」で、各社様の取り組み事例について発表があるということで、社内の女性活躍推進はもとより社員が幸せになれるための参考にしたいという考えで参加しています。 大手企業様や工場での取り組みが多かったので、なかなか社内で適用できそうなものが無かったのですが、話を聞いていて思ったこととして、アイズの取り組みは他社様より先をいっているものが多いなと実感しました。 アイズの取り組み事例・柔軟な勤務 テレワークの推進を行い、週１出勤程度のハイブリット勤務の採用や、 悪天候時などのテレワークへの柔軟な切替など・社内環境の整備 トイレ設備、特に女子トイレには各自毎の小物ケースや鏡の設置など おやつコーナの設置・産休育休者 産休・育休取得者：４名、育休明け復帰者：３名、時短勤務者：１名 今後も、社員の皆さんが働きやすい職場作りを行っていきます。

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はたらく女子会＠ラボ Vol.5 拡大版に参加してきました

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